Restyling per le imprese

di Paola Cerullo (Avvocata in Milano – FronteVerso Network – Vicepresidente ADGI Milano – Socia AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani)

È il nuovo desiderata: la certificazione della parità di genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e vigente nel nostro Paese dal gennaio 2022 in forza dall’art. 4, Legge n. 162/2021, accentra l’attenzione e le energie di imprese e professionisti, rappresentando una nuova occasione di business oltre che di affermazione di valori.

Non basterebbero i meritevoli principi fondanti –la tutela delle pari opportunità per uomini e donne– a decretare il successo di un istituto che ha un grande appeal anche (e soprattutto) grazie agli indubitabili vantaggi economici oltre che reputazionali che porta con sé, ed alla possibilità di operare un vero e proprio restyling aziendale.
Infatti, a ben vedere la certificazione di genere è un valido strumento di gestione, utile ad organizzare in modo efficiente e moderno l’impresa, e a ridurre il contenzioso, avvantaggiandosi di considerevoli contributi pubblici a fondo perduto.

Come più volte illustrato e ormai noto, la certificazione in oggetto si ottiene tramite gli organismi accreditati presso Accredia, dimostrando di possedere un assetto conforme, per almeno il 60%, con gli indicatori (c.d. KPI–Key Performance Indicators) qualitativi/quantitativi previsti dalle Prassi di Riferimento Uni/pdr 125:2022.
Va impostato perciò un importante lavoro preliminare, di vera strategia gestionale, per verificare lo status quo, le implementazioni (quasi sempre) necessarie, la misurazione dei risultati raggiunti per aspirare alla certificazione e mantenerla, in ragione delle verifiche periodiche previste dal sistema.

I vantaggi non sono trascurabili: sgravio dal versamento di contributi previdenziali dell’1% sino a massimo 50.000 euro/anno per i datori privati; riconoscimento di un punteggio premiale per l’accesso a finanziamenti europei e nelle gare d’appalto pubbliche, con la riduzione, in queste ultime, del 30 % della garanzia fideiussoria per la partecipazione.

C’è da sperare che anche nel privato, soprattutto nei settori a più ampia occupazione femminile (es. servizi, commercio, turismo), la scelta dei fornitori/appaltatori secondo criteri di trasparenza e buona gestio possa premiare gli operatori economici dotati della certificazione.

Tutto ciò è reso possibile e favorito, come si diceva, da incentivazioni economiche, provenienti soprattutto da fondi europei.
Sono, infatti, stati stanziati: 10milioni di euro dal PNRR, per costi di sistema informatico raccolta dati, costi di certificazione, servizi di assistenza tecnica ed accompagnamento; 2 milioni di euro dal D.I. 20.10.2022 a favore del Fondo per il sostegno alla parità di genere per interventi di parità salariale e pari opportunità nei luoghi di lavoro; altri fondi a livello regionale.

Giova qui menzionare la Regione Lombardia, che a inizio febbraio scorso ha aperto (sino al 13.12.2024) il bando pubblico “Verso la certificazione della parità di genere” per supportare le PMI lombarde (da 1 a 249 dipendenti) che vogliano certificarsi con co-finanziamenti a fondo perduto per 10milioni di euro, sotto forma di voucher per servizi consulenziali di accompagnamento alla certificazione e per servizi di certificazione.
Senza dimenticare che gli studi statistici (fonte Regione Lombardia-luglio 2022) registrano un differenziale di + 25-35% di profitto e + 20% d’innovazione delle aziende che adottano politiche di inclusione e pari opportunità.
Laddove virtù ed economia si ritrovano, probabilmente lì c’è la chiave del successo, e possiamo forse sperare in un futuro più rosa.

Credits: Thomas Breher da Pixabay

Di Paola Cerullo, su Ora Legale News