Gli obblighi di controllo, verifica e sanzione del green pass sul luogo di lavoro e la tutela dei dati personali alla luce del Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021

di Francesco Tedeschi (Avvocato in Andria)

SOMMARIO

Premessa normativa

Gli obblighi imposti dal Decreto Legge 127/2021

Adempimenti a carico del datore di lavoro

L’apparato sanzionatorio

Apparato sanzionatorio per il datore di lavoro

Apparato sanzionatorio per il lavoratore

Riferimenti normativi

Premessa normativa

Con Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021, pubblicato in pari data sulla Gazzetta Ufficiale n. 226, recante Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID 19 e il rafforzamento del sistema di screening, è stato introdotto l’obbligo per il datore di lavoro pubblico e privato di effettuare il controllo del possesso del Green Pass dei dipendenti e dei soggetti esterni che si interfacciano con il luogo di lavoro.

Tale forma di controllo costituisce attività di trattamento di dati personali e di quelli particolari di cui all’art. 9 G.D.P.R.

Orbene, poiché si tratta di una novità in tema di trattamento dei dati personali, il principio di accountability (art. 24 G.D.P.R.) impone una revisione della compliance in tema di trattamento dei dati con una specifica valutazione dei rischi relativa a questa nuova forma di trattamento.

Sotto il profilo operativo è necessario porre l’attenzione sulle implementazioni in tema di trattamento dei dati personali a carico del datore di lavoro alla luce degli obblighi previsti dal Decreto Legge 127/2021 cit.

Qui il paper completo:
https://www.oralegalenews.it/wp-content/uploads/2021/10/Gli-obblighi-di-controllo-verifica-e-sanzione-del-green-pass-sul-luogo-di-lavoro-e-la-tutela-dei-dati-personali-alla-luce-del-Decreto-Legge-n.-127-del-21-settembre-2021.pdf

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